شروط إنهاء عقد العمل في السعودية يوضحها محامي عمالي (2023)

شارك المقال مع مجتمعك !

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 2022 التي سيطلعكم عليها محامي في الرياض في مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية في الرياض

فنظام العمل السعودي الجديد بمواده الجديدة المنصفة لكل من العامل وصاحب العمل أتاح إنهاء عقد العمل

وفق شروط وأسباب معينة منها ما يجعل من التعويض حق ومنها ما يسمع بإنهاء عقد العمل حتى من دون تعويض

فمن الممكن إنهاء عقد العمل بناءً على رغبة كل من طرفي العقد ( العامل وصاحب العمل ).

وقد يكون طرف واحد مثل إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل استناداً لحالات نص عليها القانون

وقد يحصل إنهاء عقد العمل من قبل العامل وأيضاً ضمن شروط وضوابط معينة تفاصيل مهمة ومشوقة تجدونها في مقالنا لليوم

المحتويات إخفاء

1 شروط إنهاء عقد العمل

2 إنهاء عقد العمل بدون تعويض

2.1 إنهاء عقد العمل مع التعويض

3 ما هي حقوق ومستحقات العامل بعد إنهاء عقد العمل

3.1 ما هي حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

3.2 الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه

3.3 المادة 75 من نظام العمل السعودي

3.4 المادة 80 من نظام العمل السعودي

4 استشارة محامي عمالي بالرياض

4.1 وفي الختام يمكننا القول :

4.2 مقالات قانونية متصلة بموضوع شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

شروط إنهاء عقد العمل

سنتعرف معاً على شروط إنهاء عقد العمل وفق نظام العمل السعودي بكلا الحالتين بتعويض وبدون تعويض

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية قبل انتهاء مدته من المهم جداً معرفة الشروط التي يجب أن تتوافر حتى يتمكن الشخص من إنهاء عقد العمل .

فعقد العمل غير المحدد المدة أثار خلافات كثيرة كونه يشكل عائق بوجه العامل الذي يريد إنهاء عقد العمل

وحتى لا يقع أطراف عقد العمل في هذه المتاهة أتاح نظام العمل السعودي إنهاء عقد العمل بدون تعويض وفقاً للمادة /47/ بمجرد توافر هذه الشروط وفق ما يلي :

في حال اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل بشرط أن تكون يقر العامل بموافقته كتابياً.
في حال انتهاء مدة عقد العمل المحدد المدة ما لم يكن قد جرى تجديد العقد صراحة وفق أحكام نظام العمل فيستمر إلى انتهاء مدته .
ويمكن انهاء عقد العمل غير المحددة المدة استناداً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من نظام العمل والتي سنتحدث عنها لاحقاً.
أن بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما نصت عليه أحكام نظام التأمينات الاجتماعية .
إغلاق المنشأة نهائياً .
وجود حالة القوة القاهرة .
إنهاء النشاط الذي يزاوله العامل ، ما لم يحصل اتفاق على خلاف ذلك .
إذا كان أساس عقد العمل من أجل أداء مهمة معينة فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق عليه .
في حال كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفي العقد إنهاء استناداً لسبب مشروع يتم الافصاح عنه بموجب إشعار يرسل إلى الطرف الآخر كتابة بمدة يجب تحديدها في العقد على أن لا تقل عن ستين يوماً في حال كان أجر العامل يدفع بشكل شهري ، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة لغيره.
أن عقد العمل ينقضي بوفاة صاحب العمل ما لم تكن شخصيته قد روعيت عند إبرام العقد.
ولكن ينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو بثبوت عجزه عن أداء عمله استناداً لتقرير طبي معتمد من مركز صحي او مشفى .
فترة التجربة التي أتاحها القانون.
أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

إنهاء عقد العمل بدون تعويض

والآن سوف نتعرف على إنهاء عقد العمل بدون تعويض هل من الممكن أن يحصل ذلك ..؟

هو ما تحدثت عنه المادة /80/ من نظام العمل والتي اعتبرت أن هذه الأسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل

فالتعويض عن عقد العمل يفترض أن يكون حق العامل قد اهدر ويفترض تعويضه عما اصابه من ضرر

ولكن قد يفقد العامل حقه بالتعويض ومكافأة نهاية الخدمة وذلك دون أن يكون هناك حاجة ليقوم صاحب العمل بإخطار العامل

قد تستغرب من ذلك ولكن بعد التعرف على هذه الأسباب والتي يعتبرها القانون مشروعة لإنهاء عقد العمل بدون تعويض ستتضح الصورة لك

حيث سنوضح هذه الحالات استناداً لما سنورده لكم لاحقاً عن نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد

إنهاء عقد العمل مع التعويض

إنهاء عقد العمل بتعويض يستحقه العامل متى يكون ذلك ..؟ في حال رغب صاحب العمل كما ذكرنا بإنهاء عقد العمل

فيتوجب عليه أن تكون الأسباب مشروعة ويوجه كتاب إلى العامل بإخطاره بإنهاء عقد العمل وهي مهلة تساعد العامل على إيجاد عمل بديل

ففي حال خالف صاحب العمل بتوجيه إشعار للعامل فإنه يتوجب عليه دفع مبلغ مساوي لأجرة العامل عن المهلة التي حددها القانون ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك .

أن الحالات التي تحدثنا عنها مسبقاً تتيح إنهاء عقد العمل بدون تعويض ولكن في حال لم يراع

الطرف الذي يرغب بإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة المهلة التي حددها القانون لإشعار الطرف الاخر وفقاً للمادة 75 من نظام العمل السعودي

فيؤدي ذلك إلى وجوب أن يدفع من انهى العقد للطرف الاخر عن مهلة الإشعار مبلغاً معادلاً لأجر العامل عن المهلة نفسها ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك .

وفي حال لم يكن العقد قد نص على تعويض محدد عند إنهاءه من قبل أحد الأطراف دون سبب مشروع

فستحق الطرف الذي تضرر من إنهاء العقد تعويض وهو على الشكل التالي :

يستحق أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

وللتنويه ينبغي ألا يقل التعويض المنوه عنه في الفقرتين (1،2) أعلاه عن أجرة العامل لمدة شهرين.

وللتوضيح أكثر أن العامل إذا تبلّغ إخطار إنهاء عقد العمل فيحق له الغياب يوماً كاملاً في الأسبوع خلال هذه المهلة بغرض البحث عن عملٍ آخر مع استحقاق العامل لأجر الأيام التي غابها خلال مهلة الإشعار.

ما هي حقوق ومستحقات العامل بعد إنهاء عقد العمل

والآن يرغب الكثيرين من الأشخاص معرفة حقوق ومستحقات العامل بعد إنهاء عقد العمل.

وسنتطرق لذلك من خلال ما كشفته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل والتي تكون وفق ما يلي

أن المرأة العاملة إذا تم إنهاء عقد عملها خلال فترة ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها لمولودها فأنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.

فأن مكافأة نهاية الخدمة هي من أهم الحقوق والمستحقات التي يحصل عليها العامل بعد إنهاء عقد العمل

ويتوجب دفعها بعد انتهاء عقد العمل بغض النظر إن كان العمل محدد المدة أو غير محدد المدة أو كان العامل سعودي أو غير سعودي .

ولا يجوز إهدار هذا الحق بأي شكل من الأشكال لأنها حق للعامل كرسها نظام العمل السعودي .

وأن مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابها استناداً لعدة أمور منها ما يلي :

يُحتسب للعامل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة قضاها في العمل من الخمس سنوات الأولى.
في حالة كانت خدمة العامل أكثر من 10 سنين فتُحسب له المكافأة كاملة.
وإذا كان انتهاء عقد العمل قد تم بناءً على استقالة العامل وكانت سنوات خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات فيحق للعامل ثلث المكافأة.
وفي حال كانت سنوات خدمة العامل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات فيحق للعامل ثلثي المكافأة.

وللتنويه أنه في حال كانت استقالة العامل حصلت بسبب ظروف قاهرة لا يد له بها ودفعته لتقديم استقالته فيحق له مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

ما هي حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

والآن سوف نتعرف على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص والتي تحتاج لتوضيح كون علاقات العمل

يصعب ضبطها في القطاع الخاص وأن حقوق الموظف تكون فيها مستندة بشكل رئيس لما ورد في عقد العمل المتفق عليه

وبسبب ذلك نجد الكثير من المشاكل العمالية التي تحصل في القطاع الخاص بسبب تهاون أصحاب العمل بحقوق العمال

من ناحية الفصل التعسفي والحرمان من المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة ، وبالتأكيد هذه الخلافات التي تحصل

تستدعي اللجوء إلى هيئة الخلافات العمالية وتقديم شكوى إلى مكتب العمل ومتابعة ذلك من قبل أقوى محامي قضايا عمالية بالرياض 2022

حيث يتوجب إبلاغ الموظف قبل إنهاء عقد العمل بمدة لا تقل عن شهر وأيضاً هنا يحق للموظف خلال مهلة اخطاره

أن يتغيب عن العمل يوم كامل أو لمدة ثمان ساعات في الأسبوع من أجل إيجاد عمل أخر

بعد إعلام صاحب العمل بأنه سيتغيب عن العمل لتفادي حصول ضرر لصاحب العمل .

فيحق للموظف التعويض عن الفصل ببدل أجر نصف شهر عن كل سنة عمل في الخدمة شرط ان لا يقل التعويض عن أجر شهرين

وبالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة والتي قد تمت الإشارة إليها مسبقاً لمعرفة كيفية آلية حسابها استناداً لسنوات الخدمة.

والأجور عن ساعات العمل الإضافي ، وبدل الإشعار في حال لم يقوم بإخطاره بإنهاء عقد العمل .

وبدل الإجازة السنوية ، والتعويض عن الفصل التعسفي ، والتعويض عن إصابات العمل .

وأن كنت تعرضت للفصل التعسفي وترغب بتقديم شكوى مكتب العمل وتحتاج إلى رقم محامي في الرياض للاستشارات القانونية

لمتابعة قضيتك ومعرفة الإجراءات التي نص عليها نظام العمل السعودي والحقوق والمستحقات التي تستحقها جراء الفصل التعسفي

أرقام محامين في الرياض ستوصلك إلى نخبة من أمهر المحامين المتخصصين في القضايا العمالية

يقدمون لك استشارات قانونية في الرياض بمختلف التخصصات القانونية التي تساعدك في تجاوز أي مشكلة تواجهك .

يمكنك الاطلاع على :

الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه

ما حصل في ظل جائحة كورونا من الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه بسبب الحظر وتوقف العمل

أدى لحصول ضرر بالغ بالطبقة العاملة مما دفع القيادة الحكيمة إلى تفادي مساوئ وأضرار جائحة كورونا

بإصدار نظام العمل السعودي الجديد 1442 باستثناء بعد الحالات التي تحدثنا مسبقاً إنها تؤدي لإنهاء عقد العمل

مثل إغلاق المنشأة او حدوث قوة قاهرة فمثل هذه الأسباب لا يمكن معها دفع تعويض لوجود سبب مشروع

ولكن لو تم الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه فهو سبب غير مشروع يستحق معه العامل تعويضاً حتى ولو لم ينص عقد العمل على ذلك .

فلا يوجد مبرر لذلك وقد وضعت الحكومة مجموعة من الحلول التي اسهمت في مواجهة الظروف التي طرأت مثل :

مبادرة حماية العلاقة التعاقدية
نظام ساند.

وأن حماية العلاقة التعاقدية هي المبادرة التي اطلقتها وزارة الموارد البشرية حيث يتم الاتفاق بين صاحب العمل والموظفين على تخفيض ساعات العمل

وذلك مقابل تخفيض أجور الموظفين لفترة قصيرة، وأيضاً السماح للموظفين بالحصول على إجازة بدون راتب ولفترة مؤقتة .

في حين أن نظام ساند بموجب المادة /41/ من لائحة وزارة الموارد البشرية فإنه لا يحق للمنشأة الاستغناء عن خدمات الموظف في حال كانت مشتركة بنظام ساند والذي يحمي المنشأة من التعطل عن العمل .

.من خلال حمله لرواتب الموظفين العاملين في المنشأة التي يكون صاحب العمل فيها متضرر ووقع في خسارة بسبب الظروف الاستثنائية التي قد تحصل .

وأن حصل ولا قدر الله وتعرضت للفصل التعسفي والاستغناء عنك بحجة عدم الحاجة لك في المنشأة

فلا تترد بطلب استشارة محامي قضايا عمالية والذي سيطالب لك بمستحقاتك والتعويض بالطرق الودية

أو اللجوء للمحكمة العمالية ورفع دعوى أمام المحكمة العمالية نقدم الكثير من الخدمات تواصل مع فريق عملنا واحصل على استشارة قانونية اونلاين.

المادة 75 من نظام العمل السعودي

ما هي المادة 75 من نظام العمل السعودي والتي وقف عليها الكثير من السعوديين والعاملين الوافدين

والتي تجيز إنهاء عقد العمل بدون دفع تعويض استناداً للأسباب التي تحدثنا عنها مسبقاً

مع ضرورة الحاجة إلى توجيه إخطار كتابي في عقد العمل غير محدد المدة لمدة لا تقل عن 30 يوم

إما لإنهاء العقد أو للفصل من العمل بسبب عدم الحاجة إليه فإذا لم يراع هذه المهلة توجب عليه دفع تعويض وفق ما نوهنا عنه مسبقاً

ومن الممكن استناداً للائحة التنفيذية لجدول المخالفات أن يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون تعويض أو مكافأة

ونستنتج أن المادة /75/ من نظام العمل ركزت على شرط مدة الاشعار بإنهاء عقد العمل .

وإن الإخلال بالإخطار خلال هذه المدة يكون موجباً لتطبيق نص المادة /76/ من نظام العمل والتي تنص على التعويض في هذه الحالة.

وللمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع تواصل مع محامي قضايا عمالية في الرياض

المادة 80 من نظام العمل السعودي

المادة /80/ وما أثارته من جدل وتساؤلات كثيرة سنسلط عليها الضوء في مجمل حديثنا نظراً لأهمية معرفة الأسباب التي يعتبرها القانون

مشروعة لإنهاء عقد العمل وذلك من دون أي يستحق العامل تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة استناداً للأسباب الآتية :

إذا تبين أن العامل قد اتبع سلوك سيء، أو قد ارتكب عمل مخل بالشرف والأمانة.
في حال تبين أن العامل قد حصل على العمل من خلال التزوير
قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو الاعتداء على المدير المسؤول وذلك أثناء العمل أو بسببه .
في حال كان العامل يعمل تحت فترة التجربة.
في حال لم ينفذ العامل الأوامر المشروعة، أو لم بمراعاة التعليمات التي اعلن عنها صاحب العمل في لوحة الإعلانات عن عمد ، والتي تتعلق بسلامة العمل والعمال بالرغم من توجيهه و إنذاره كتابةً.
إذا لم يقوم العامل بتنفيذ التزامات الأساسية المترتبة على عقد العمل.
في حال تبين أن العامل قام باستغلال مركزه الوظيفي الذي يعمل به بطرق غير مشروعة لكي يحصل على مكاسب شخصية.
إذا قام العامل بإفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية التي تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
في حال حصل من العامل عن عمد أي فعل أو تقصير يهدف من خلاله لإلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وللتنويه ينبغي في هذه الحالة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال مدة أربع وعشرين ساعة من لحظة علمه بوقوع الفعل.
إذا غاب العامل عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً في السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية

هنا ينبغي على صاحب العمل أن يوجه إنذارٌ كتابيٌّ للعامل قبل الفصل وذلك بعد أن يكون قد غاب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطع ل5 أيام عن العمل في حال كانت الأيام متتالية دون انقطاع.

وعند إنهاء عقد العمل دون وجود أي سبب مشروع فمساعدة محامي قضايا عمالية هي التي تساعدك على تجاوز هذه المشكلة ومطالبة صاحب العمل بالتعويض عن الفصل التعسفي ومستحقاتك .

استشارة محامي عمالي بالرياض

استشارة محامي عمالي بالرياض تختصر عليك الكثير من المعاناة فالقضايا العمالية كثيرة ومتشعبة منها وتتعدد أسبابها

ويبقى الحل الأمثل لمثل هذه الأحوال اللجوء لمحامي متخصص يعينك على مواجهة المصاعب .

ويرسم لك الأسس القانونية التي توجه نحو المسار الصحيح وتعيد لك حقوقك المهدورة من صاحب العمل

فلا تتردد في طلب استشارة محامي عمالي بالرياض ضمن فريق مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية

يقف إلى جانبك ويخفف من متاعبك التي تعرضت لها جراء ظلم وجور صاحب العمل من خلال المطالبة بالتعويض والمستحقات .

وفي الختام يمكننا القول :

في نهاية حديثنا عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية وتعرفنا على النقاط الجوهرية التي تدور في فلك هذا الموضوع

نأمل أن يكون قد نال اعجابكم ما تم عرضه وتحققت الغاية المرجوة من متابعتنا إلى نهاية المقال

نسعى دائماً لتقديم أفضل المعلومات القانونية التي تساعد كل من هدر حقه على معرفة السبيل الصحيح لاستعادتها

ولتكن أول خطوة بوصولك لحقك من خلال ضغط على تطبيق واتساب في زاوية الصفحة والتواصل مع محامي قضايا عمالية والله المستعان ..