الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي وتداعياته التي أثارت ضجة كبيرة ومطالبة الطبقة العاملة لحقوقهم
فكم من الحالات التي شهدتها الشركات والمنشآت في ظل جائحة كورونا حيث تم فصل الكثير من العمال
بذريعة فرض حظر التجوال وعدم الحاجة لهم ، وترك هؤلاء العمال يعانون مآسي كبيرة جراء توقفهم عن العمل
وبدون سابق انذار أو حصولهم على تعويض يكفل لهم متابعة الطريق لحين إيجاد عمل جديد
فمعاناة كبيرة يعيشها العمال جراء الفصل التعسفي فيقفون عاجزين عن سداد أجرة المنزل أو أقساط المدرسة لأولادهم وغيرها
تتعدد أوجه المعاناة ويصعب شرحها ولكن بدورنا القانوني والإنساني قبل أي شيء آخر.
سنورد لكم في مقالنا لليوم أهم التفاصيل التي تتعلق بموضوع الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
تابع معنا عزيزي القارئ لتتعرف على أهم الأفكار التي لن تجد مثيلها في محركات البحث
من خلال خبرة محامي عمالي في الرياض والذي سيسلط الضوء على الكثير من الأفكار التي تخص الفصل التعسفي ونتائجه وكيفية مواجهته
ويمكنك طلب رقم محامي في الرياض للاستشارات القانونية لتحصلوا على المزيد من الأفكار
الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي ارهق الكثير من العمال الذين يكافحون لكسب لقمة العيش
حيث من الممكن إنهاء عقد العمل في السعودية فالعقد غير ملزم لصاحب العمل والعامل لاستمرارية العمل
ومن أجل عدم التعسف في استعمال هذا الحق صدرت التعديلات الجديدة لنظام العمل السعودي
فوضع قانون العمل أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل وخلاف ذلك يحق للعامل الحصول على التعويض ومكافأة نهاية الخدمة
وفي سبيل معرفة المزيد يمكنكم الاطلاع على :
المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
فكما تعرفنا مسبقاً في أحد مقالاتنا التي تحدثت عن فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية
أن عقد العمل قد يكون محدد المدة وقد يكون غير محدد المدة وحالات إنهاء عقد العمل من قبل العامل أو صاحب العمل
ولكن بغض النظر عن نوع العقد إن كان محدد المدة أم لا فأن تعرضك للفصل التعسفي
يوجب التعويض لك وذلك جراء ما سيلحق بك من ضرر فالتعويض كنوع من جبر الضرر الذي قد يحصل بسبب الفصل التعسفي
ومن أجل توضيح فكرة التعويض المستحقة بسبب الفصل التعسفي سنوضح لكم اعزاءنا القراء مفهوم الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
وذلك من أجل أن تتضح الصورة أمامكم ومعرفة الفارق بين مفهوم الفصل التعسفي ومفهوم إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
ما هو الفصل التعسفي؟
أن الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي من الممكن القول أنه عبارة عن قرار يصدر من قبل صاحب العمل بطرد العامل من العمل
ويكون هذا القرار قبل انتهاء عقد العمل وحتى بدون سابق إشعار بالفصل ومن دون أي مبرر أو سبب مشروع
ولكن في العقود غير المحددة المدة يمكن لصاحب العمل ان ينهي العقد العمل بإرادته ولكن هذا الحق مكبل بشروط
ولعل أهمها إخطار العامل بهذا القرار قبل شهر من فصل العامل ومهلة الاخطار هذه من شانها مساعدة العامل في إيجاد فرصة عمل بديلة
ولكي يتحقق ذلك من حق العامل خلال هذه الفترة التغيب عن العمل وأن يغيب عن العمل لمدة ثمان ساعات مدفوعة الأجر
ولكن في حال تم فصل العامل استناداً لأحد الأسباب المشروعة التي تم ذكرها بموجب المادة /80/ من نظام العمل السعودي
فهنا سيرتب ذلك أثر الحرمان من التعويض وفي مثل هذه الأحوال من الأفضل أن تلجأ إلى أقوى محامي قضايا عمالية بالرياض 2022
خبير بالقضايا العمالية لديه خبرة عميقة في الأسباب المشروعة والتفاصيل الدقيقة التي من شأنها قلب موازين القضية
من خلال أرقام محامين في الرياض سيتم تحويلك لمحامي متخصص في القضايا العمل والذي سيقدم لك أفضل
استشارات قانونية في الرياض تعينك على تجاوز قضيتك رغم العراقيل والصعوبات فيها
ويجدر بنا أن ننوه لضرورة صياغة عقد العمل من قبل محامي متخصص في القضايا العمالية يكون لجانبك
مطلع على بنود العقد ومدرك لمدى أهمية كل عقد وإن كان يصب في صالحك أم لا وان كان يضمن حقوقي أطراف العقد أم لا
فقد تتم صياغة عقد العمل من قبل صاحب العمل وعليك أن توقع فقط ويكون متضمن مثلاً لبند حول
ارتكاب أي مخالفة من قبلك سيؤدي الأمر لفصلك ومن دون حصولك على أي تعويض
وهذا مجحف بحقك فالفصل دون عذر مشروع أو ارتكاب مخالفة جسمية تستوجب الفصل هو فصل تعسفي
الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في السعودية
هل من الممكن أن يقوم صاحب العمل بفصل العامل فصلاً تعسفياً في العقد المحدد المدة في السعودية
فالعقد المحدد المدة يرسم العلاقة التعاقدية ويكون أي فعل خلاف ما ورد في العقد ملزم التعويض
وبالتالي فإن الفصل التعسفي في العقد المحدد المدة يستوجب التعويض ويكون ذلك عن المدة المتبقية من العقد
ولكن وجب التنويه أنه في حال كان العامل خلال فترة التجربة التي نص عليها القانون والتي هي 90 يوماً
وقد تكون ستة اشهر كحد أقصى ولكن هنا يجب أن يوافق العامل موافقة مكتوبة وأن فصل العامل خلال فترة التجربة لا يوجب التعويض
فهذه النقاط من المهم جداً معرفتها في موضوع الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
لتتدارك الأسباب التي تدفع صاحب العمل لفصلك من العمل والتذرع بأحد الأسباب التي تكون مشروعة في نظام العمل
وإن حصل وتعرضت في عملك للطرد من العمل أو الفصل ومن دون سبب مشروع فإن لجوئك لمحامي قضايا عمالية
سيخفف من معاناتك ويحصل لك كافة مستحقاتك المترتبة في ذمة صاحب العمل من خلال إثباته فصلك من قبل صاحب العمل
فصلاً تعسفياً من خلال صياغة شكوى مكتب العمل بكل دقة واحترافية عالية ومن ثم متابعة قضيتك في المحكمة العمالية في حال استدعى الأمر ذلك.
الفصل التعسفي في العقد محدد المدة
الفصل التعسفي في العقد محدد المدة كيف يقدر التعويض فيه تفاصيل مهمة ومشوقة سيزودكم بها
أفضل محامي قضايا عمالية في مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية في الرياض
فالعقود المحددة المدة وكما ذكرنا ترسم حدود العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل
تستوجب التقيد ببنود العقد وبالتالي إن اقدام صاحب العمل على فصل العامل فصلاً تعسفياً قبل انتهاء مدة العقد
ومن دون أي سبب مشروع يوجب التعويض ويكون هذا التعويض بمقدار قيمة الأجر المتبقي لانتهاء مدة العقد
ومطالبته بكافة المستحقات التي تترتب على عقد العمل ويفضل أن يكون ذلك من خلال الاستعانة بمحامي قضايا عمالية بالرياض
فهناك حالات إن تم الفصل بموجبها لا يمكن أن نقول أن هذا الفصل فصلاً تعسفياً وهي الحالات التي نصت عليها المادة /80/ من نظام العمل السعودي
والتي اتخذها الكثيرين من أصحاب العمل ذريعة للتهرب من حقوق ومستحقات العامل
وهذا ما دفع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى التشديد على حسن تطبيق نصوص نظام العمل
وعدم التذرع بحجج واهية قد تؤدي بأصحاب العمل لإيقاف خدماتهم وان كنت تعرضت للفصل التعسفي من العمل
تحت حجج واهية ولا أساس لها من الصحة فمحامي قضايا عمالية يساعدك في إثبات ذلك بشتى الطرق القانونية
الفصل التعسفي في القطاع الخاص
والآن سوف ننتقل للحديث عن قضايا الفصل التعسفي في القطاع الخاص فالقطاع الخاص وسلطة أصحاب العمل
التي كان يظن البعض انه لا حدود لها قبل صدور التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي
والتي جاءت على أثر الحالات الكثيرة التي شهدها نطاق العمل في القطاع الخاص من فصل عدد كبير من العمال
بذريعة تردي الأوضاع الاقتصادية وتوقف العمل وترك العامل يتحمل مرارة الظروف دون أدنى مراعاة للوضع الإنساني الذي قد يعيشه
فجاءت التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي في وقتها المناسب لتضفي على بيئة العمل الاستقرار والثقة بوجود جهة تضمن لهم حقوقهم
فأصبحت العلاقة بين صاحب العمل والعامل علاقة تعاقدية يحكمها عقد العمل المبرم بينهما والموثق في وزارة الموارد البشرية .
وبالتالي لا يجوز فسخ عقد العمل بين صاحب العمل والموظف إلا استناداً للحالات التي ورد ذكرها في المادة /80 / من نظام العمل
ولمعرفة المزيد من التفاصيل حول هذه الحالات راجع مقالنا حول المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
كيف تعرف أنك فصلت من العمل تعسفياً؟
أن التمييز بين فسخ عقد العمل أو إنهاء عقد العمل أو الفصل التعسفي أمر بغاية الأهمية من أجل
معرفة أحقية الحصول على التعويض وفي سؤال الأخ الفاضل أبو محمد حول معرفته أن كان ما حصل معه فصل تسعفي أو إنهاء لعقد العمل
حيث كان يعمل ضمن شركة للمواد الغذائية وكانت مهمته توزيع المواد على المحلات
وبحجة فتح أفرع جديدة للشركة وأنهم لم يعودوا بحاجة لإيصالها للمحلات المتعاقد معها
تم فصله من العمل ، هل هذا التصرف يعتبر فصلاً تعسفياً أو إنهاء لعقد العمل …؟
هو ما وجب معرفته من خلال استشارة محامي قضايا عمالية في الرياض حيث أن مهمة إثبات وجود حالة فصل تعسفي
تستدعي خبرة محامي قضايا عمالية يدرس قضيتك ويركز في ثغراتها ويستطيع جمع الأدلة على ذلك
ولكن ما حصل مع الأخ أبو محمد يعتبر فصلاً تعسفياً لعدم إدراجه تحت الحالات التي نصت عليها
المادة /80/ من نظام العمل والمادة /47/ والتي ينتهي فيها عقد العامل بموجب الأسباب الآتية :
- انتهاء مدة العقد
- إغلاق المنشاة نهائياً
- وجود قوة قاهرة
- بلوغ العامل سن التقاعد الذي نصت عليه الأنظمة وهو 60 عاماً للذكور و 50 عاماً للإناث إلا في حال الاتفاق على استمرار العمل
- اتجاه إرادة أحد الأطراف لإنهاء قد العمل شريطة إشعاره بإنهاء العقد خلال المدة المحددة قانوناً .
فإذا كان ما حصل معك لا تنطبق عليه هذه الحالات ولا الحالات التي نصت عليها المادة 80 تكون تعرضت للفصل التعسفي من العمل
نتيح لك خدمة التواصل اونلاين مع محامي قضايا عمالية لشرح تفاصيل قضيتك وتوكيل محامي للحصول على تعويض الفصل التعسفي
قيمة التعويض عن الطرد التعسفي من العمل في السعودية
والآن سوف نتعرف على قيمة التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية من خلال ما سنورده لكم
أعزاءنا القراء يمكنكم الوصول لحقكم بسهولة وبأسرع وقت ممكن تابعوا معنا لتتعرفوا على المزيد من التفاصيل .
حيث كما ذكرنا أن العقد المحدد المدة لا يجوز إنهاء مدته إلا ضمن الحالات التي اشرنا إليها مسبقاً
وإن حصل خلاف ذلك فهو ملزم بدفع التعويض عن الفصل التعسفي بموجب المادة /77 / من نظام العمل السعودي
وتكون قيمة التعويض على أساس المدة المتبقية من العقد ، وفي حال كان العقد غير محدد المدة
يكون إنهاء العقد ضمن ضوابط وشروط أيضاً ويشترط إشعار العامل بإنهاء عقد العمل وذلك خلال مدة لا تقل عن 60 يوماً
وفي هذا الصدد سنتعرف على آلية حساب قيمة التعويض استناداً لنوع عقد العمل وما نصت عليه المادة /77/ من نظام العمل السعودي.
حيث إذا تما إنهاء عقد العمل ودون عذر مشروع فإن كانت قيمة التعويض مذكورة في العقد وجب الالتزام بها
وأن لم يكن كذلك فنتجه إلى تقديرها على أساس أجر /15/ يوم عن كل سنة من السنوات التي عمل بها في العقد غير المحدد المدة .
وفي حال كان العقد محدد المدة فيكون أجر ما تبقى من مدة العقد هو مقدار التعويض
وللتنويه أن قيمة التعويض بالنسبة لما ذكر في البندين السابقين يجب أن لا تقل عن راتب العامل لمدة شهرين
تفاصيل قيمة من المهم معرفتها عند حساب قيمة التعويض ويجدر بك أن تستعين بمحامي متخصص في القضايا العمالية
يكون إلى جانبك ليس من أجل التعويض فقط فهناك مستحقات يجدر بك أن تطالب بها وقد لا تكون على دراية بها
ما هي عقوبة الفصل التعسفي في السعودية
والآن ما هي عقوبة الفصل التعسفي في السعودية والتي جاءت لتضع حد للتجاوزات التي حصلت من اصحاب العمل
باستغلالهم لنص المادة /80/ استغلالاً خاطئ أدت لإلحاق ضرر كبير بالعمالة في القطاع الخاص
وعلى وجه الأخص في ظل تفشي وباء كورونا مما دفع وزارة الموارد البشرية إلى وضع حد من خلال اطلاق عدة إجراءات
تساعد على تجاوز هذه الصعوبات التي شهدها العالم ومنها مبادرة ساند والتي تساعد أصحاب المنشآت على تحمل المرحلة الصعبة
وأيضاً من خلال عقوبة الفصل التعسفي والتي تتمثل في إيقاف الاشتراك بنظام ساند في حال كانت المنشأة مشتركة فيه
وأيضاَ المطالبة بالتعويضات الحكومية وإعادة النظر في وضع المنشأة، وتصل إلى إيقاف خدمات المنشأة
وهذه العقوبات تهدف إلى حماية أطراف العلاقة التعاقدية من عمال وأصحاب عمل لطالما وفرت الحكومة كافة السبل لمواجهة الأزمة ومساعدة أصحاب العمل على ذلك
فجاءت هذه العقوبات رادعه وهادفة لخلق بيئة عمل مثمرة تدفع بالاقتصاد نحو الأمام وتزيل كافة العقبات
لماذا يجب علي تقديم مطالبة تعويض فصل تعسفي؟
تسأل نفسك لماذا يجب أن تقدم على طلب التعويض عن فصل التعسفي أن اهدرت حقك فسيكون ذلك
باب يفتح لأصحاب العمل لتكرار هذا الفعل وفعله مع غيرك من العمال وهذا التصرف يلحق ضرر كبير
قد يصعب جبره وعلى وجه الأخص في حال عدم إيجاد فرصة عمل بديلة لذلك من الأفضل أن تقوم بالمطالبة بالتعويض
عن الفصل التعسفي الذي تعرضت له ليكون ذلك رادعاً لأصحاب العمل عن تكرار مثل هذا الموقف مع غيرك
ومن أجل تحصيل كافة مستحقاتك التي رتبها عقد العمل وأن كنت ترغب بمعرفتها تواصل مع محامي قضايا عمالية في الرياض
الاخلاصة في الفصل التعسفي في نظام العمل
يمكننا القول أن:
أن الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي دفع الكثير من العمال للمطالبة بحقوقهم لم يكن يدركوا
أن نظام العمل كفلها لهم ووضع ضوابط وشروط تحد من إذعان أصحاب العمل وكل ذلك بهدف خلق بيئة عمل تدفع بعجلة الاقتصاد نحو الأمام
سيتجدد لقاءنا في مواضيع متنوعة حول القضايا العمالية مع أفضل المحامين المتخصصين في القضايا العمالية بالرياض .
مقالات قانونية متصلة عبر منصة محامي بالرياض مقارنة مع الفصل التعسفي في نظام العمل
- اقوى محامي حوادث سيارات وتعويضات بالرياض
- افضل محامي تصفية شركات في الرياض
- محامي تحصيل شيكات بدون رصيد الرياض
- اقوى محامي أحوال شخصية في الرياض
- اقوى محامي عقاري في الرياض لعام 2022
- الاعتراض على حكم محكمة الاستئناف في الرياض
- تقديم لائحة اعتراضية على حكم مع نموذج جاهز
- فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية
- سويت حادث والغلط على الطرف الثاني 100%
- إجراءات الطلاق وطريقة اثباته بالسعودية
- في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة 2022
- المحكمة الجزائية بالرياض | الاختصاصات والمهام ورقم التواصل
- المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
- طريقة رفع دعوي قضائية في السعودية
- المحكمة الجزائية بالرياض | الاختصاصات والمهام ورقم التواصل
- عقوبة ضرب الزوجة في النظام السعودي2022
- نموذج لائحة دعوى سعودية للمحكمة 2022