تخطى إلى المحتوى

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية 2022

شارك المقال مع مجتمعك !

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية هي نقلة نوعية في تدعيم سوق العمل والنهوض به نحو لأعلى المستويات

بهدف تحسين العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل بشكل يحفظ حقوق الطرفين ويحدد التزامات ومسؤوليات كل من  الطرفين من خلال تضمينها في بنود العقد

مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية من أفضل المكاتب التي تهتم بالقضايا العمالية وشؤون العمل

ويقدم خدمة الاستشارات القانونية بكافة التخصصات القانونية ومن ضمنها القضايا العمالية

ومن أجل صون الحقوق وتأدية رسالة مهنة المحاماة السامية وظفوا جهودهم وكرسوا وقتهم لمساعدة المظلومين

أقوى محامي قضايا عمالية بالرياض 2022 سيعرفنا بأهمية عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

حرصت الحكومية في المملكة العربية السعودية على إيجاد وسائل تضمن وتكفل الوصول لحقوق العمال

ومن أجل ذلك قامت بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية بإيجاد فكرة عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

فعقد عمل سعودي هو بالأساس عبارة عن اتفاق يتم بين طرفي العقد ويتم صياغته بشكل مكتوب بين كل من صاحب العمل الطرف الأول.

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

والعامل الطرف الثاني في العقد وهذا العقد يعتبر بمثابة الخطوط العريضة التي يتم من خلالها رسم العلاقة التعاقدية

بشكل يحفظ حقوق ومسؤوليات وواجبات كلا الطرفين من خلال البنود التي يجب التنويه إليها في عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

مثل تحديد ساعات العمل وتبيان طبيعة العمل وقيمة الراتب والاجازات وغيرها من الحقوق والالتزامات التي تتولد عن عقد العمل

وفي سبيل ذلك كان هذه الخطوة التي اقدمت عليها حكومة المملكة العربية السعودية بالتعاون مع الموارد البشرية

نقلة مميزة في القطاع الخاص والعام وفي قولبة مهام والتزامات كل من الطرفين تجاه بعض بموجب العلاقة التعاقدية

وحتى يكون عقد عمل سعودي منصف لحقوق كل من الطرفين طرحت المواد البشرية نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

وهذا يضمن تضمين بنود العقد بكافة الوثائق والبنود والالتزامات التي تترتب على كل من الطرفين

وفي ما يلي سنورد لكم المزيد من التفاصيل القيمة التي تعينكم في التعرف على نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

عزيزي القارئ إذا كنت ترغب في الحصول على المزيد من المعلومات حول عقد عمل سعودي

أو التعرف على البنود التي تتوافر في عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية فزيارة المنصة الإلكترونية

لمكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية ستجد ضمنها أغنى المعلومات القانونية

التي يتوه في تفاصيلها الكثيرين ويتشوقون لمعرفتها من خلال  استشارات قانونية في الرياض

 

بنود عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

 

وفي سبيل نشر الوعي القانوني والتأكيد على أهمية أن يكون عقد عمل سعودي منصف لكلا الطرفين

وذلك من خلال بنود العقد التي يجب التركيز فيها على الحقوق وواجبات كل من الطرفين

وحتى تكون على بينة من هذه البنود والتي قد تستطيع الحصول عليها أيضاً من خلال الاستعانة

برقم محامي في الرياض للاستشارات القانونية والذي سيزودك بتفاصيل قيمة عن بنود العقد

وما يجب التركيز عليه وفق ما نص عليه نظام العمل السعودي ويمكنك الحصول على نموذج عقد عمل سعودي

عبر مدونة مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية ، وحتى تكتمل الصورة لديكم أعزاءنا القراء

سنشير إلى بنود عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية ومن المهم جداً معرفتها درءً لأي خلافات قد تنشب بين العامل وصاحب العمل

إذا كنت ترغب في أن يتم إبرام عقد عمل سعودي بيد محامي يدعم لك العقد بالبنود القانونية الواجبة الذكر

والتي تساعدك على تجاوز أي خلاف قد يحصل بين العامل وصاحب العمل لا قدر الله يمكنك التواصل مع أرقام  محامين في الرياض

بنود عقد عل سعودي مدعوم من الموارد البشرية ينبغي أن يتضمن مثل هذه البيانات والتي تتمثل في ما يلي :

  • تحديد طبيعة العمل
  • مدة العقد وفترة العمل .
  • وأيضاَ يجب تحديد مكان العمل
  • تحديد ساعات العمل .
  • الواجبات الخاصة بطرفي العقد .
  • تحديد قيمة الراتب المستحق للعامل لقاء عمله
  • الإجازات الأسبوعية والسنوية .
  • المزايا الاخرى مثل الزيادة السنوية والمكافآت المادية
  • شروط إنهاء عقد العمل .
  • حالات إلغاء أو فسخ عقد العمل
  • الشروط الخاصة
  • والجزاءات الاخرى

 

شروط عقد العمل السعودي

من المفترض في أي علاقة أن يحكمها شروط حتى يكون العمل ضمن إطار قانوني يكفل حقوق الطرفين

ومن أجل أن تحفظ حقوقك بشكل لا يستدعي أي خلاف مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية

يساعدك على صياغة أفضل عقد عمل سعودي يكون مبني على اسس قانونية تحدد حقوق كل من الطرفين

وحتى نضمن الوصول لعقد عقد عمل سعودي قانوني يجب ان يتوافر به شروط عقد العمل السعودي وفق ما يلي :

  • أن يتم إبرام عقد العمل على نسختين طبق الأصل.
  • تضمين عقد عمل سعودي كافة البيانات والمعلومات الخاصة بطرفي العقد من اسم العامل الثلاثي .،

 

واسم صاحب العمل ، وعنوانه ، والبطاقة الوطنية الخاصة بطرفي العقد ، الأجر المتفق عليه لقاء الجهد الذي يبذله العامل

مدة العقد ، وتاريخ انتهاء العقد ، الإجازات السنوية وغيرها

والشروط الاخرى التي من شأنها تنظيم سير العمل بشكل لا يتعارض مع نظام قانون العمل السعودي
في حال كان العامل وافد فينبغي توافر أيضاً شرطان أساسيان وهما :

أن يكون العقد مكتوباً باللغة العربية وبصياغة واضحة وفق الأنظمة السعودية وذلك لضمان حقوق والتزامات كل من الطرفين .

وأيضاً يفترض أن يكون عقد العمل محدد المدة يتم تجديده باتفاق جديد وعقد جديد .

 

ساعات العمل الإضافي في السعودية

وفي الحديث عن عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية لا بد أن نتطرق في حديثنا لساعات العمل الإضافي السعودية

والذي تمت مراعاته في عقد عمل سعودية وذلك من خلال تحديد الحد الأقصى لساعات العمل

التي يعمل بها العامل طوال اليوم وخلال العام وطريقة حسابها مع الاجازات ويمكنك معرفة المزيد حول هذا الموضوع

من خلال استشارة محامي في الرياض محامي ذو خبرة وكفاءة عالية قادر على توضيح كل الأفكار التي تدور في ذهنك

 

بأسلوب قانوني مبسط يساعدك على معرفة حقوقك وطريقة الوصول إليها بأقل وقت وجهد من خلال صياغة قوية لعقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية.

وحماية لمصالح العامل من ظلم وجور أصحاب العمل يجرى ضمن عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

ووفقاً لنظام العمل السعودي يتوجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي على الراتب الأساسي المتفق عليه في حال العمل لساعات إضافية

عن فترة العمل خلال اليوم ويجري احتساب ذلك من خلال إعطاءه أجره عن الساعة الواحدة ويضاف إليها نسبة 50% من قيمة الأجر الأساسي له.

 

وللتنويه أنه في حال كان معيار العمل في الشركات  يتم احتسابه على اساس الساعات المتفق عليها طيلة الأسبوع

وبذلك فإن عمل العامل لساعات إضافية عن هذا المعيار فتعد ساعات إضافية يترتب للعامل عليها أجر إضافي وفقاً لقانون العمل السعودي.

وايضاً أن ساعات العمل التي يعمل  بها العامل خلال  العطلات الرسمية  أو والمناسبات العامة كالأعياد والإجازات الأسبوعية

تعد أيضاً ساعات عمل إضافية ينبغي  على صاحب العمل أن يمنح عليها العامل أجر إضافي يتفق مع طريقة حساب ساعات العمل الإضافي.

وان أي إخلال بهذا الحق الممنوح للعامل بموجب نظام العمل من قبل صاحب العمل فيتم فرض عقوبة على صاحب العمل بغرامة مالية كبيرة تصل إلى مبلغ 10 الاف ريال سعودي  .

 

نموذج عقد عمل سعودي وزارة العمل

ويبحث الكثيرين عن نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية ووزارة العمل

ونحن في مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية دائماً نسعى لتقديم أفضل الخدمات القانونية

وتقديم الفائدة القانونية التي تخدم مصالح عملائنا وتجيب على كافة تساؤلاتهم واستفساراتهم .

 

ومن أجل ذلك سنورد لكم نموذج عقد عمل سعودي وزارة العمل مدعوم من الموارد البشرية

في يوم……. المصادف …. /… /….

تم الاتفاق بين كل من

الفريق الأول : الشركة  ……. ذات الشخصية الاعتبارية  بموجب السجل التجاري  رقم……. عنوانها………… صندوق بريدها الالكتروني………..

يمثلها السيد  ………… وهنا يتم الإشارة إليه بصفته ( صاحب العمل )

الفريق الثاني : السيد…………. يحمل الجنسية…….. بموجب جواز سفر صادر عن ……….. رقم………… يقيم في………… ويشار إليه هنا بصفته (العامل)

 

ولما كان الطرف  الأول وهي الشركة…….. والتي  تعمل في نشاط……… داخل المملكة العربية السعودية.

وبما أن الطرف الأول قام  بتقديم طلب بالعمل لدى الطرف الأول في وظيفة( يذكر مضمون الوصف الوظيفي )

وذلك وفقاً لما لديه من شهادات دراسية ومؤهلات علمية حاصل عليها تؤهله للقيام بالعمل .

( وفي حال كان العمل مهني حصوله على التراخيص المهنية اللازمة للممارسة المهنة ) .

ونظراً لاتجاه رغبة الطرفين في إبرام هذا العقد فيما بينهما

 

اتجهت إرادة الطرفين وهما بكامل الأهلية اللازمة لإبرام هذا العقد ووفقاً لما يتناسب مع الأنظمة وقوانين نظام العمل السعودي تم الاتفاق على البنود التالية:

  • أولاً:  أن  مدة سريان العقد هي فترة 24 شهر، تبدأ منذ مباشرة  الطرف الأول لعلمه في المنصب الذي عين به من قبل صاحب العمل الطرف الثاني
  • ثانياً :  يخضع الطرف الأول إلى فترة تجربة وتحدد ب ٣ شهور متتالية وذلك قبل حصوله على الإقرار النهائي بالعمل
  • ثالثاً: هذا العقد قابل للتجديد بعد انتهاء المدة المحددة له ومن الممكن تعديله باتفاق الطرفين
  • وفي حال اتجهت إرادتهما لغير ذلك فيجب توجيه إخطار للطرف الأخر بإنهاء عقد العمل قبل شهرين من انتهاء مدة العقد .
  • رابعاً: في حال حصل من العامل مخالفة بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي يحق له فصل العامل دون دفع تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة .
  • خامساً: في حال قام صاحب العمل بفصل العامل فصلاً تعسفياً بموجب قانون العمل
  • فيحق للعامل التعويض عن ما يعادل قيمة أجره لمدة ثلاثة أشهر من قيمة الأجر الأساسي للعامل .
  • سادساً : يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع العامل كع الاحتفاظ بكامل حقوقه
  • ولكن يجب إخطاره بذلك خلال فترة زمنية لا تقل عن 30 يوماً من تاريخ إنهاء العقد
  • سابعاً : يعمل الطرف الثاني بموجب هذا العقد بمركز الشركة الرئيس أو أحد فروعها المنتشرة في المملكة العربية السعودية .
  • سابعاً: في حال انتهاء مدة عقد العمل وعدم الرغبة في التجديد من كلا الطرفين
  • فيجب على العامل أن يحافظ على كافة أسرار العمل والمعلومات الخاصة به .
  • ثامناً : ينبغي على العامل أن يلتزم بمواعيد العمل المحددة مع مراعاة الطلب لساعات عمل إضافية في حال وجود ضغط بالعمل .
  • تاسعاً : يلتزم الطرف الثاني بدفع راتب شهر يقدر بحوالي …………. يدفع شهرياً مضافاً إليه قيمة البدلات والإجازات وساعات العمل الإضافية.
  • عاشراً : حرر هذا العقد على نسختين احتفظ كل طرف بنسخة من العقد

وبذلك نكون تعرفنا على نموذج عقد عمل سعودي ويمكنك الوصول لعقد يحمي حقوقك ومصالحك من خلال أرقام محامين في الرياض .

 

حالات إنهاء عقد عمل سعودي بمكافأة

تحدثنا في مقالنا السابق عن فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية عن حالات إنهاء عقد عمل سعودي لأسباب مشروعة

تحرم العامل من حقه بالتعويض والمكافأة من قبل صاحب العمل

وعن حالات تكون خارجة عن إرادة صاحب العمل يوجب معها التعويض ومكافأة نهاية الخدمة

وايضاً لربما تكون حالة إنهاء عقد عمل سعودي بمكافأة مستحقة نتيجة الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي وهو ما اشرنا إليه في مقالنا السابق.

حيث حددت المملكة العربية السعودية بالتعاون ما بين وزارة العمل والموارد البشرية الضوابط والشروط التي يجب مراعاتها في حال إنهاء عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية.

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

فلا يجوز إنهاء عقد العمل السعودي إلا بموجب الحالات التي نصت عليها المادة /47/ من نظام العمل السعودي

أو المادة 80 من نظام العمل السعودي وبغير هذه الحالات والتي نوهنا عنها في مقالاتنا القادمة والتي يمكنك الاطلاع عليها عبر مدونتنا القانونية من هنا

وفي حال كنت من متضرري الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي وترغب في تحصيل حقوقك

من التعويضات ومكافأة نهاية الخدمة والمستحقات المترتبة على عقد العمل من جهة الاجازات وغيرها

محامي مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية هم سبيلك الوحيد لتحصيل حقوقك بأقل المعاناة .

ويمكنك هنا الاطلاع على مضمون :

المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد

في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة 2022

محامي كتابة عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

والآن وبعد هذا السرد عن عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية الأمر يتطلب مساعدة محامي كتابة عقد عمل سعودي

يرشدك لبر الأمان ويساعدك في صياغة عقد عمل سعودي يضمن لك حقوقك ويعرفك بما لك وما عليك من التزامات

لا تتردد في طلب مشورة محامي يرشدك إلى جادة الصواب ويعينك على تجاوز العقبات والخلافات التي تنشأ عن عقد العمل

وهنا تجد رقم محامي في الرياض للاستشارات القانونية

وفي ختام موضوع عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية يمكننا القول :

أن عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية كان منحى إيجابي لرسم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل
ولذلك يجب أن تنظم بنود هذا العقد من قبل أهل الخبرة والاختصاص بشكل واضح لا لبس ولا غموض بها

تضمن لطرفي العقد النهوض بالعمل لأعلى المستويات ودفع العامل لتقديم افضل ما لديه

كان من الضروري جداً أن نرافقكم في مقالنا لليوم للتعريف عن عقد عمل سعودي وهو ما يحتاج لمعرفته الكثيرين

ولكن هنا تجد عبر مدونتنا تجد كل ما يعنيك ويهمك في مجال القضايا العمالية والتي اثارت ضجة كبيرة .

مقالات قانونية متصلة بموضوع عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.