تخطى إلى المحتوى

فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية

  • بواسطة
شارك المقال مع مجتمعك !

فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية2022  جائز ضمن التعديلات الجديدة التي طالت نظام العمل وهناك أسئلة كثيرة تتمحور في هذا النطاق منها

هل يمكن فسخ عقد العمل من قبل العامل …؟ وماذا يترتب على ذلك ….؟ وهل يحق للعامل تعويض في مثل هذه الأحوال.

محامي قضايا عمالية في مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية سيرافقنا في مقالنا لليوم

للتعريف عن أهم التفاصيل التي تدور حول هذه الحلقة فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية .

 

وما ينتج عن هذا الموضوع من آثار قانونية من ناحية المطالبة بالتعويض ، والحالات التي يجوز بها لصاحب العمل فسخ عقد العمل وفقاً للنظام السعودي

ولكن النقطة المهمة التي يجدر بنا أن نسلط الضوء عليها أن الجهل بنظام العمل تثير لدى الطبقة العاملة .

مخاوف من الأقدام على فسخ عقد العمل وبالرغم من حجم المعاناة التي قد يتجرعوها بسبب معاملة أصحاب العمل .

والذين شغلهم الشاغل كسب الأرباح بغض النظر عن ما يعانيه العامل من قسوة ظروف العمل .

فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية

فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية

مثال على ذلك أن يكون العامل يعمل لساعات طويلة على خلاف ما نص عليه عقد العمل وذلك دون أي زيادة في الأجر .

أو الفصل التعسفي وغيرها الكثير من المعاناة التي تتعدد أشكالها والتي جاءت تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1442هــ.

ليضع حداً للتجاوزات وينصف كل من أطراف العلاقة التعاقدية العمالية من خلال الضوابط والقواعد التي تحدد حقوق وواجبات كل من الطرفين .

 

وتتيح فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية ، سنستشف من خلال السطور التالية الكثير من التفاصيل القيمة والتي تهم القراء وكل من لديه قضية عمالية .

ولذلك إذا كنت أخي القارئ عامل  أو صاحب عمل ولديك أي استفسار حول مدى استحقاق التعويض بموجب تفاصيل القضية التي حصلت معك .

أو ترغب بمعرفة مدى نسبة مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها فيمكنك التواصل مباشرة مع أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض .

وقد تحتاج استشارات قانونية في الرياض

ومعرفة أرقام محامين في الرياض

 

ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

قبل أن نتحدث عن حالات فسخ عقد العمل من قبل العمل بالسعودية من المهم جداً أن نعرف قبل أي شيء الأسباب المشروعة

لإنهاء عقد العمل وبموجبها سندرك مدى أحقية التعويض بموجب هذه الأسباب .

فالأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل والتي ستكون آثارها هي عدم حصول العامل

على أي تعويض ولا مكافأة نهاية الخدمة . وأيضاً دون أن يقوم صاحب العمل بإخطار العامل وذلك ما أثار ضجة كبير في الأوساط

وأثارت التساؤلات الكثيرة حول هذه الحالات والتي نصت عليها المادة /80/ من نظام العمل والتي تتمثل في ما يلي :

 

المادة 80 من نظام العمل السعودي

  • في حال تبين أن العامل قد حصل على العمل من خلال التزوير
  • في حال كان العامل يعمل تحت فترة التجربة.
  • إذا لم يقوم العامل بتنفيذ التزامات الأساسية المترتبة على عقد العمل.
  • إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو اعتدى على المدير المسؤول وذلك أثناء العمل أو بسببه .
  • في حال  لم ينفذ العامل الأوامر المشروعة،  أو لم بمراعاة التعليمات التي اعلن عنها  صاحب العمل في لوحة الإعلانات عن عمد ، والتي تتعلق بسلامة العمل والعمال بالرغم من توجيهه و إنذاره كتابةً.
  • إذا تبين أن العامل قد اتبع سلوك سيء،  أو قد ارتكب عمل مخل بالشرف والأمانة.
  • في حال تبين أن العامل قام باستغلال مركزه الوظيفي الذي يعمل به بطرق غير مشروعة لكي يحصل على مكاسب شخصية.
  • إذا قام العامل بإفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية التي تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
  • في حال حصل من العامل عن عمد أي فعل أو تقصير يهدف من خلاله لإلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وللتنويه ينبغي في هذه الحالة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال مدة أربع وعشرين ساعة من لحظة علمه بوقوع الفعل.
  • إذا تغييب العامل عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً في السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية

 

وفي هذه الحالة يتوجب على صاحب العمل توجيه إنذارٌ كتابيٌّ  للعامل قبل الفصل وذلك بعد أن يكون قد غاب 10 أيام في الحالة الأولى،

وانقطع ل5 أيام عن العمل في حال كانت الأيام متتالية دون انقطاع.

هذه الأسباب التي تضمنتها المادة 80 من نظام العمل والتي يبحث عن مضمونها الكثير من الأشخاص

إن كنت تعرضت لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل ولم تكن قد ارتكبت مثل هذه الحالات .

فيتوجب عليك الاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية يساعدك في نفي وجود هذه الحالات والرجوع على صاحب العمل بالتعويض عن الفصل التعسفي .

وهنا تجد تفاصيل مهمة عن المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد 

الأسباب التي تسمح ب فسخ عقد العمل من قبل العامل

وتجدر الإشارة إلى ما نوهنا عنه مسبقاً أن نظام العمل حمل بين سطوره عدلاً وانصافاً فلم يترك العامل يتكبد المعاناة دون أن يحرك ساكن

فهناك أسباب تتيح للعامل ب فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية 2022 فله الحق بأن يفسخ عقد العمل وذلك دون أن يوجه إخطار بذلك لصاحب العمل .

وهذه الحالات بمجرد توافرها تبطل حق صاحب العمل بالاعتراض أو المطالبة بالتعويض .

ويجدر بنا أن ننوه إلى أن فسخ عقد العمل من قبل العامل مع توافر الأسباب التي سنوردها.

لا يؤدي لحرمانه من الحقوق التي شرعها له القانون مثل التعويض ومكافأة نهاية الخدمة وهذا الظن الخاطئ الذي يقع به البعض .

والتي تمنعهم من إقدامهم على ترك العمل رغم تعرضهم لظروف صعبة ومن أجل تخفيف هذه المعاناة

محامي قضايا عمالية يحاول تخفيف معاناتك من خلال تسليط الضوء على الحقوق التي نص عليها القانون وليحميك من تعسف أصحاب العمل .

إن كنت ترغب بمعرفة رقم محامي في الرياض للاستشارات القانونية يمكنك الوصول لذلك من خلال أرقام محامين في الرياض .

وأن الأسباب التي تمكن العامل من فسخ عقد العمل استناداً إلى ما ورد في فحوى المادة /81/ من نظام العمل  تتمثل في ما يلي :

المادة 81 من نظام العمل السعودي

  • إذا تبين قيام صاحب العمل أو  المدير المسؤول أو رؤسائه  بغش العامل و ذلك فيما يخص شروط العمل وظروفه فهذا الأمر سبباً ل فسخ عقد العمل من قبل العامل.
  • في حال قام صاحب العمل أو أحد أقاربه أو المديرين المسؤولين في الاعتداء على العامل أو كان التعامل مع العامل أو أحد أقاربه  بسلوك مخل بالأدب
  • أن عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد الأساسية التي تم الاتفاق عليها تجيز فسخ عقد العمل من قبل العامل.
  • إذا قام صاحب العمل بالطلب من العامل بأن يؤدي مهام ليس لها علاقة نهائياً بالمهام الموكلة إليه بموجب عقد العمل
  • إذا كانت معاملة صاحب العمل أو من ينوب عنه مع العامل أثناء العمل تتصف بالظلم والإهانة والقسوة .
  • في حال اقدم صاحب العمل على تصرفات مسيئة للعامل ومجحفة بحقه دفعته لترك العمل وذلك لكي يبدو أن العامل ترك العمل بمحض اراداته ويتملص من دفع المستحقات .
  • أن ظروف وبيئة العمل القاسية والتي تهدد حياة العامل وصحته تكون سبباً ل فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية .

وهنا يشترط أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل بتلك الظروف ولم يقوم صاحب العمل بأي خطوة لحماية العامل من الخطر .

حاولنا أن نبسط لكم الأسباب التي تجيز فسخ عقد العمل من قبل العامل لتتضح الصورة أمامكم .

ففي حال بلغت معاناتك ما بلغت بسبب أحد الأسباب لا تقف مكتوف الأيدي استشارة محامي قضايا عمالية سبيلك للوصول لحقك.

وسنزودك من خلال هذا المقال بتفاصيل مهمة حول آلية تقديم لائحة اعتراضية على حكم مع نموذج جاهز

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

هل من الممكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته  أو يتم فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية قبل انتهاء مدته

سؤال مهم للغاية ويعترض الكثيرين ممن يبحثون عن إجابة .

ودرءً للخلافات التي تحصل بسبب عقود العمل غير محددة المدة يتجه رغبة الأطراف لتوثيق عقد عمل محدد المدة .

وذلك لأن العقد غير المحدد المدة يجبر العامل فيه على التقيد بالعمل ولا يجوز فيه فسخ عقد العمل  من قبل العامل بالسعودية دون سبب مشروع .

وكذلك الأمر بالنسبة لصاحب العمل ، ولكن قد تحصل أسباب تؤدي إلى إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته .

وذلك ما ورد في نص المادة /47/ من نظام العمل السعودي والتي اجازت إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بمجرد توافر عدة  حالات تتمثل في الآتي :

  • انتهاء مدة العقد المحددة في العقد وليس هناك اتفاق جديد يسمح بتجديد عقد العمل .
  • في حال كان العامل لا يتقاضى راتباً شهرياً فهنا لا أثر في حال تم اخطاره قبل شهر فقط.
  • إذا كان هناك اتفاق ضمني بين صاحب العمل والعامل على إنهاء عقد العمل ولكن هنا لا بد أن يتم أخذ موافقة العامل كتابياً ؟
  • إذا افلست المنشأة او توقفت عن العمل بشكل نهائي .
  • أن وفاة العامل أو اصابته وعدم قدرته على العمل تؤدي إلى إنهاء عقد العمل ويكون ذلك بموجب شهادة طبية من المشفى .
  • إذا اتجهت ارادة أحد الأطراف إلى إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيتوجب على الطرف الاخر أن يوجه اخطاراً كتابياً للطرف الاخر ، وذلك قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهرين إذا كان أجر العامل شهرياً العامل
  • أن عقد العمل ينتهي في حال بلغ العامل سن التقاعد المحدد في النظام وهو60 عاماً للرجال و50 عاماً بالنسبة للمرأة العاملة،  ومن الجائز أن يكون هناك اتفاق ضمن عقد العمل على الاستمرار في العمل بالرغم من بلوغ سن التقاعد.
  • فترة التجربة التي أتاحها القانون.
  • إنهاء النشاط أو المجال الذي يمارس العامل عمله فيه.
  • في ظروف وحالات القوة القاهرة.

 

نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل

قد تحتاج لمعرفة  نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل  بالسعودية والذي يتطلب معلومات دقيقة استناداً لما ورد في عقد العمل من بنود.

ومن هنا يجب التركيز مسبقاً على البيانات والشروط التي يجب أن يتضمنها عقد العمل .

وصولاً لاستشارة محامي متخصص في القضايا العمالية خبرة لسنوات طويلة في القضايا العمالية فإن رقم محامي في الرياض للاستشارات القانونية .

 

يمتلك القدرة على تقدير الوقائع التي ممكن أن تكون سبباً لفسخ عقد العمل وكيف من الممكن الوصول لحل مع صاحب العمل .

للمطالبة بالتعويض ومستحقات نهاية الخدمة وهنا تكمن أهمية الاستعانة بمحامي قضايا عمالية للحصول على نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل .

فدراسة قضيتك تتطلب خبرة وكفاءة  حتى تكون صياغة النموذج قانونية وصحيحة وذلك مع مراعاة مدة اخطار صاحب العمل في حال كانت الحالة تستدعي ذلك .

لا تترد في الحصول على استشارات قانونية في الرياض سبيلك للوصول لبر الأمان بأقل الخسائر .

 

نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

قد تتجه رغبة أحد الأطراف بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة وكما نوهنا مسبقاً إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة لا ينتج عنه أي أثر.

وبالتالي فأن ذلك يفقد العامل حقه في الحصول على التعويض ومكافأة نهاية الخدمة وأيضاً يمتد ذلك لصاحب العمل الذي لا يحق له أي تعويض على إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة ويشترط بذلك ألا :

  • تتجاوز فترة التجربة في العمل مدة ثلاثة أشهر، ولكن من الممكن تمديدها من خلال اتفاق مكتوب بين الطرفين شريطة ألا تزيد عن ستة أشهر .

وللتعرف على نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة يمكنك الاستعانة بمحامي قضايا عمالية عبر تطبيق واتساب .

أو من خلال الأرقام الظاهرة في الموقع وتحصل على كل ما يخص قضيتك من معلومات قانونية قيمة .

 

التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

كما ذكرنا يمكن فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية وبمكن ذلك لصاحب العمل من خلال الحالات التي اجازها القانون

لكلا الطرفين ولكن لو كانت الأسباب غير مشروعة كيف يتم تقدير التعويض

فمسبقاً كان نص المادة /77/ من نظام العمل غامضة وليست واضحة فكان تقدير التعويض متروك لهيئة الخلافات العمالية .

ولكن التعديلات الجديدة على نظام العمل تلافت الثغرات التي كانت مبسقاً حيث أصبح الآن يجب أن يتضمن عقد العمل نسبة التعويض في حال انهى أحد الأطراف العقد لسبب غير مشروع.

 

واستناداً إلى ما سبق ذكره فيحق لكل من تضرر من فسخ عقد العمل سواء أكان العامل أو صاحب العمل أن يطالب بالتعويض وذلك وفق الترتيب التالي:

  • أجرة المدة التي بقت من العقد في حال كان العقد محدد المدة.
  • أجرة 15 يوماً عن  كل سنة من سنوات خدمة العامل في حال  كان العقد غير محدد المدة.

وتجدر الإشارة إلى أنه ينبغي ألا تقل نسبة التعويض التي ذكرناها في البندين السابقين عن أجرة العمل لمدة شهرين

أنه يجب ألا يقل التعويض المنوه عنه في البندين السابقين من هذه المادة  عن أجرة العمل لمدة شهرين

ومما سبق ذكره نستنتج  أن نظام العمل الجديد حدد حقوق العمال وأصحاب العمل وواجباتهم بشكل عادل ومنصف

 

حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة

إن حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة هي نفسها التي قد تحدثنا عنها مسبقاً

وذلك بموجب المادة /47/ من نظام العمل والتي تمحورت في 10 حالات نص عليها القانون

تجيز فسخ العمل من قبل العامل أو صاحب العمل على حد سواء بمجرد توافرها وبذلك نأمل ان تكون اكتملت الفكرة لديكم أعزاءنا القراء.

وفي حال وجود أي تساؤلات لديكم فريق عملنا من محامين ومستشارين قانونيين كرسوا وقتهم وجهدهم لمساعدة عملائهم.

 

توكيل محامي قضايا عمالية

هل ترغب الآن ب توكيل محامي قضايا عمالية  لمعرفة إن كان بإمكان فسخ عقد العمل من قبل العامل استناداً لما تعانيه وظروف العمل

وتبحث عن ما يكون لديه الخبرة والكفاءة العالية في هذا المجال .

محامي مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية سيساعدك في كل خطوة تعينك للوصول إلى حقك .

ابتداءً من مرحلة تقديم شكوى إلى مكتب العمل ومن ثم تحويل الشكوى إلى المحكمة العمالية .

لمتابعة سير الإجراءات وتقديم الدفوع التي تساعدك في الوصول لنتيجة مرضية تساعدك على تجاوز القضية

لا تتردد في طلب استشارة قانونية عبر قنوات التواصل المتاحة على مدار 24 ساعة لتلقي اسئلتكم وتقديم أفضل الخبرات والمهارات في متابعة القضايا .

وسيقوم بمساعدتك أقوى محامي قضايا عمالية بالرياض2022

 

وفي الختام نقول:

أن فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية بات أمراً ممكنا بعد التعديلات الجديدة لنظام العمل السعودي .

وان نشر الوعي القانوني اسهم لحد كبير بالتجاوزات التي تحصل من قبل أصحاب العمل والعمال .

نأمل أن يكون هذا العرض قد اسهم بمعرفتكم للتفاصيل العامة التي تدور حول فكرة فسخ عقد العمل في النظام السعودي.

مقالات قانونية متصلة عبر منصة محامي بالرياض – مكتب المعين للمحاماة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.