تخطى إلى المحتوى

نظام الاستقالة في مكتب العمل 2023

  • بواسطة
شارك المقال مع مجتمعك !

نظام الاستقالة في مكتب العمل 2022 هو محور مقالنا لليوم كم وعدناكم مسبقاً بالحديث عن نظام الاستقالة

بمقالنا الذي تحدث عن فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي وشرحنا فكرة الفصل التعسفي التي ينجم عنها فكرة التعويض

فنظام العمل السعودي بشكل عام حرص على أن تكون مواده عادلة ومنصفه من خلال تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل

ولكن لا يختلي الأمر من بعض الثغرات التي ممكن ان نقع بها عند تطبيق نص القانون أو ترك مجال لاستغلال نص مادة معينة استغلال خاطئ

وسوف نبسط لكم في عرضنا لليوم كل الأفكار المهمة بشأن الاستقالة في مكتب العمل تابع معنا للتعرف على ما كل ما يهمك في مقالنا

نظام الاستقالة في مكتب العمل 2022

نظام الاستقالة في مكتب العمل 2022

نظام الاستقالة في مكتب العمل

نظام العمل الجديد يهدف بالدرجة الأولى إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل

من خلال التركيز على كل النقاط التي يجب مراعاتها عند إبرام عقد العمل  بشكل يحفظ حقوق الطرفين .

من أجل خلق بيئة عمل مناسبة تزيد من الطاقة الإنتاجية للعمال وتوكيل مهمة البت في النظر في الخلافات العمالية

من قبل هيئة تسوية الخلافات العمالية بهدف حل النزاع بشكل سريع ، فنظام العمل رسم حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل

فالاستقالة هي إنهاء عقد العمل من قبل العامل بطريقة ودية ولكن ما هي حقوق العامل في هذا الصدد

المزيد من التفاصيل القيمة والمهمة تجدها عن نظام الاستقالة في مكتب العمل تابع معنا عبر المنصة الإلكترونية لمكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية

لتحصل على اهم المعلومات القانونية التي تدور حول فكرة الاستقالة وتقديمها بطريقة قانونية تضمن حقوقك

 

شرح نظام الاستقالة في مكتب العمل

وسوف نوضح لكم في السطور التالية شرح مبسط عن نظام الاستقالة في مكتب العمل .

حيث اتاح نظام العمل السعودي الحق للموظف في تقديم استقالته من العمل في حال اراد ذلك بغض النظر ان كان سعودي الجنسية او موظف وافد

ويجب بذلك ابلاغ  صاحب العمل بذلك قبل شهر من تقديم قرار الاستقالة ويتوجب عليه الالتزام بأداء المهام الموكلة عليه

حتى قبول الاستقالة تخلى مسؤولية الموظف من العمل وبذلك يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وتحسب سنوات قيمتها على حساب سنوات الخدمة.

وفي حال كانت الاستقالة واضحة وصحيحة ومتوافقة مع المعايير القانونية والضوابط التي تتعلق بنظام العمل

فلا يمكن الاعتراض عليها أو رفضها أمام مكتب العمل أو القضاء ، ولتكون استقالتك قانونية

احصل على استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية وستحصل على معلومات قانونية قيمة

ترشدك لجادة الصواب وتوفر عليك الكثير من الوقت والجهد في مواجهة الآثار القانونية لأي تصرف تخطيه .

 

نظام الاستقالة في القطاع الخاص

نظام العمل الجديد رسم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ضمن مواد نصت على حقوق وواجبات كلا الطرفين

وهذا يمتد للعمل في القطاع الخاص حيث بالنسبة  لنظام الاستقالة في القطاع الخاص حدد مجموعة من الشروط واللازم اتباعها عند تقديم الاستقالة

ومنها أن يتم إبلاغ المدير بقرار الاستقالة مع توضيح الأسباب التي دعته لتقديم استقالته .

ففي حال كان الأمر يعود لوجود ضغط من قبل جهة العمل أو إهدار لحقه في موقف معين .

فهنا يتوجب على المدير السعي لإصلاح الموقف وعلاج المشكلة التي كانت سبباً في دفع الموظف لتقديم استقالته

وأن يتم تقديم الاستقالة قبل وقت معين من ترك العمل على أن لا يقل عن ثلاثين يوماً فالاستقالة تصبح مقبولة بعد مرور ثلاثين يوماً من تاريخ ابلاغ صاحب العمل.

 

إذا تم قبول الاستقالة فيجري تسليم العهدة التي بحوزة الموظف ودفع ما له من مستحقات او ما عليه من التزامات مترتبة .

في حال كان الموظف ممثلاً عن الشركة فيجري الإعلان عن قرار الاستقالة بالصحف المحلية

ولمعرفة المزيد من التفاصيل عن آلية تقديم الاستقالة والجهة التي يجب تقديم الاستقالة لها

ستكون أمورك في منحى قانوني سليم في حال حصلت اجراءات تقديم الاستقالة من قبل محامي يكون إلى جانبك

يعرفك بمستحقاتك ويوصلك لطريق امن يحفظ لك حقوقك ويجنب هدر حقوق المستحقة عن الاستقالة .

ومن أجل ذلك يمكنك الوصول  إلى : أقوى محامي قضايا عمالية بالرياض 2022

المادة رقم 84

وفي حديثنا عن نظام الاستقالة في مكتب العمل تحدثت المادة  رقم 84 من نظام العمل عن آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف

الذي قضى في وظيفته أكثر من خمسة سنوات في العمل حيث يحق له استناداً لذلك مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساب أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها من سنوات الخمسة الأولى للموظف في العمل .

وفي حال كان العامل يعمل لأكثر من خمس سنوات فتحسب له على أساس أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية للخمس سنوات .

 المادة 85

وفي صدد الحديث عن نظام الاستقالة جاءت المادة  85 من نظام العمل للتحدث عن حقوق الموظف المستقيل

من ناحية مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها فننظر إلى مدة خدمة الموظف المستقيل إذا كانت أكثر من عامين

وأقل من خمسة سنوات ففي هذه الحالة يستحق الموظف ثلث المكافأة وفي حال زيادة مدة الخدمة

عن خمسة سنوات فهنا يستحق الموظف المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة وإن كان الموظف المستقيل

قد امضى في الخدمة عشر سنوات كاملة فهنا يستحق الموظف المستقيل كامل المكافأة ولمعرفة المزيد من التفاصيل في هذا الصدد

تواصل مع محامي في الرياض عبر منصة مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال قنوات التواصل عبر تطبيق واتساب أو الأرقام الظاهرة في الموقع

 

المادة 87

وكما ذكرنا أن نظام العمل السعودي اشار إلى ضوابط بشكل يحفظ حقوق الطرفين فقد أورد على المادة 85

بعض الاستثناءات التي ورد ذكرها في المادة 87 حيث نصت على حالة تقديم الموظف لطلب الاستقالة

نتيجة بعض الظروف القاهرة فهنا يحصل الموظف المستقيل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة .

وفي حال كانت الموظف المستقيل امرأة فيحق لها في حال قدمت استقالتها بعد ستة أشهر من زواجها

او بعد ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها لمولودها فيحق لها هنا أن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة .

ففي حال كان لديك أي استفسار بخصوص ما قدمناه من معلومات أو ان كانت تواجهك قضية عمالية اهدرت فيها حقوقك

تواصل مباشرة مع محامي متخصص في القضايا العمالية عبر تطبيق واتساب سيتم الرد عليك مباشرة

من نخبة من أمهر المحامين المتخصصين وسيقدمون لك العون والمساعدة واستشارة قانونية مدروسة ومنتجة في قضيتك

 

وقد يهمك الاطلاع بالإضافة لمقالنا نظام الاستقالة في مكتب العمل 2022 على : المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد

 

نظام الاستقالة في فترة التجربة

وفي حديثنا عن نظام الاستقالة في مكتب العمل لا بد أن نتطرق للحديث عن نظام الاستقالة في فترة التجربة

حيث وفقاً لما ورد في نظام العمل السعودي يحق لأطراف عقد العمل سواء أكان الموظف أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

ولكن ما النتائج التي تترتب على ذلك هو ما سيوضحه لكم محامي متخصص في القضايا العمالية

حيث لا يحق لمن يريد إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة أي تعويض ولا يحصل هنا الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في فترة التجربة

والجدير بالذكر في صدد حديثنا عن الاستقالة في فترة التجربة التي ذكرها نظام العمل والتي تتمثل

بمدة لا تزيد عن تسعين يوماً ومن الممكن تجديدها مدة إضافية لا تتجاوز 180 يوم اضافية

ويجري الاتفاق بين الطرفين على مدة التجربة ، وقد يتم الاتفاق عليها في بنود العقد المبرم

وحتى تكون كافة بنود عقد العمل قانونية وتحفظ حقوق الطرفين يفضل الاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية

يكون إلى جانبك عند إبرام العقد وهذا يضمن لك أن لا تغفل عن ذكر كل ما يحفظ حقوقك وعن طريقة حل كل خلاف يقع

 

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص في صدد الحديث عن نظام الاستقالة في مكتب العمل

هو ما سنتعرف عليه عبر مدونة مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية تابع معنا لتحصل على المزيد من التفاصيل القيمة

 

استناداً إلى ما سبق ذكره تتمثل حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص بمكافأة نهاية الخدمة

والتي اتينا على طريقة حسابها على أساس سنوات الخدمة ووضحنا ان الاستقالة في فترة التجربة لا توجب أي حقوق للموظف المستقيل

واشرنا إلى الكثير من التفاصيل المهمة التي راعها نظام العمل ومنها في حال وجود ظروف قاهرة تمنع الموظف من الاستمرار

في العمل وقدم استقالته فذلك يخوله استحقاق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفي هذا الجانب

نستنتج مدى حرص نظام العمل على صون الحقوق وحفظها ومراعاة ظروف الطبقة العاملة وحمايتهم

وإن كنت تعمل في القطاع الخاص وترغب بتقديم استقالتك تواصل مع محامي متخصص في القضايا العمالية

واسرد له بعض التفاصيل المهمة التي تتعلق بمدة الخدمة ونحوها وسيزودك بكل المجريات والتفاصيل التي من الممكن أن تحصل

وقد يكون إلى جانبك في تحصيل كافة مستحقاتك في حال التمنع عن سدادها من قبل صاحب العمل .

 

نظام الإستقالة في القطاع الحكومي

والآن سوف نوضح لكم بصدد الحديث عن نظام الاستقالة في مكتب العمل إذا حصلت الاستقالة في القطاع الحكومي

فما الأثر الذي يترتب على ذلك هو ما سنتعرف عليه في السطور التالية حيث أتاح نظام العمل السعودي

للموظف في القطاع الخاص والحكومي تقديم اسقالته وإنهاء العمل مع مراعاة مدة اشعار صاحب العمل

والتزامه بمسؤولياته خلال مدة الاشعار وذلك بعد تقديم طلب الاستقالة وشرح الأسباب التي دفعته للاستقالة

وذلك للنظر بها أما بقبولها في حال كانت مقنعة ولأسباب مشروعة أو رفضها في  حال كانت غير مقنعة وتعطل سير العمل

ومن الممكن أن يرفض المدير الاستقالة أو يستمهل بقبولها لحين تحسن ظروف العمل

وأن نظام الاستقالة في القطاع الحكومي تعطي للموظف المستقبل بعض الحقوق والتي تتمثل في ما يلي:

  • مكافأة نهاية الخدمة استناداً لسنوات الخدمة.
  • الحصول على شهادة خبرة موثقة توضح عدد سنوات خبرته العملية بعد انهاء الخدمة
  • يحق للموظف المطالبة بالوثائق والأوراق التي قدمها إلى الجهة خلال فترة التعيين، ويتوجب على صاحب العمل ردها إليه في حال طلبها.

وان كنت ترغب بمعرفة المزيد من التفاصيل في هذا الصدد عن ما ورد في نظام العمل من حقوق وواجبات لكلا الطرفين

استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية ستكون تعريفية لكل ما يدور في ذهنك من تساؤلات

 

مدى إمكانية الرجوع في الاستقالة

وفي فقرتنا الأخيرة من مقالنا عن نظام الاستقالة في مكتب العمل ما مدى إمكانية  الرجوع في الاستقالة

حيث أجاز نظام العمل السعودي الحق في الرجوع عن الاستقالة ولكن يبقى الأمر متعلقاً بقبول صاحب العمل أو رفضه

وللمزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع وآلية تقديم طلب الرجوع تواصل مع محامي عبر مدونة

مكتب المعين للمحاماة والاستشارات القانونية ليساعدك في صياغة طلب الرجوع عن الاستقالة بأسلوب مقنع

وقد يهمك ان تقرأ هنا :

في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة 2022

فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية

وفي الختام يمكننا القول :

إلى هنا نكون قد انهينا رحلتنا في التعريف عن نظام الاستقالة في مكتب العمل وحاولنا أن نوضح لكم الأمور بشكل مفصل

ونورد لكم أهم التفاصيل التي تهم نظام الاستقالة في مكتب العمل إن كان لديكم أي تساؤل أو استفسار يدور حول هذا الموضوع

اضغط على تطبيق واتساب في زاوية الموقع وستحصل على استشارة قانونية اونلاين فوراً

تكون كفيلة في استخراجك في مشكلتك وتوضيح كافة التفاصيل التي تدور في ذهنك ، نأمل بذلك أن تكون الغاية المرجوة من متابعتنا لاخر المقال

في الوصول لأجوبة قانونية عامة تحققت ونلتم قدر كافي من المعلومات التي تبحثون عنها والله المستعان..

وقد يهمك الاطلاع بالإضافة لمقالنا نظام الاستقالة في مكتب العمل 2022 على :

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية 2022

المحكمة العمالية بالرياض 

الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي 2022
نموذج لائحة دعوى سعودية للمحكمة 2022

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 2022

طريقة كتابة مذكرة اعتراض على حكم 2022

محامي بالرياض مكتب العمل2022

ما هو التستر التجاري وكيف يتم إثباته والحماية منه 2023

استشارات قانونية جنائية في الرياض 2023

محامي محكمة التنفيذ بالرياض 2023

اقوى محامي شرعي بالرياض 2023

عزيزي العميل سيتم تنفيذ بحقكم المادة 46 (ماذا تعني)

افضل محامي تصفية شركات في الرياض 2023

اقوى محامي حوادث سيارات وتعويضات بالرياض 2023

مستشار قانوني عقاري في الرياض 2023

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.